¿Cómo llegar bien a la entrevista de trabajo? Algunas ideas que te pueden servir

Como consultora en selección de personal, muchas veces me encuentro con que lo/as candidato/as, llegan a la entrevista laboral con escasa información, sobre el puesto al que se postulan, y se les hace difícil marcar una diferencia de valor que juegue a favor de ellos mismos.

No es difícil pensar por qué sucede de este modo, si tenemos en cuenta las expectativas que una entrevista de trabajo despierta, lo/as candidato/as, no siempre se pueden mostrar de la mejor manera para causar una impresión adecuada.
Ahora bien, los consultores/selectores queremos conocer a los postulantes, de tal forma que ese conocimiento, incluya los aspectos “duros” o formales en cuanto a la formación, experiencia, y también los aspectos “blandos” o personales, relacionados con la actitud que demuestra en la entrevista y que dará cuenta de que se puede esperar de esa persona en el puesto de trabajo.

Por eso, te sugerimos tener en cuenta, las siguientes ideas:
 Conoce muy bien tu curriculum, parece un comentario innecesario, pero les aseguro, que a veces los CV´s describen títulos y tareas que carecen de claridad y consistencia, o se repiten las mismas tareas en distintas organizaciones, en un “copie y pegue” poco profesional. Y cuando se les pregunta, no siempre queda claro, lo que se da por respuesta. Sugerencia: tomate el tiempo de pensar y describir con datos ciertos y de un modo atractivo lo que hiciste en cada organización o lugar de trabajo. Aun cuando hayas hecho las mismas tareas, en cada organización hay una diferencia!

 Preparate para destacar en la entrevista, cuáles son tus principales fortalezas respecto a la posición a la que te estás postulando. En el área que sea, destacá cuáles son los puntos en los que tu trabajo puede agregar valor a la futura compañía. Hacé un listado de tus puntos fuertes y de tus áreas a mejorar. Tenerlo claro, te ayudará a fortalecer lo positivo y a prepararte para modificar lo mejorable.

 Busca información sobre cuáles son los requerimientos para la posición a la que te presentás, una parte la tenés en el aviso. Vos podés profundizar esa información, revisando en internet que otras tareas y responsabilidades se tiene en otras empresas para la misma posición. Cuando el entrevistador te pregunte, qué sabes acerca del puesto, tendrás argumentos para dar cuenta y podrás “linkear” tus fortalezas con las competencias que pide el puesto.

 Si tenés la información de para qué empresa es la búsqueda, tenés una gran oportunidad de conocer a la misma a través de Internet, saber quiénes son sus clientes y cuáles son su misión y su visión. También te permitirá conectarte con la idea de trabajar en ella y generar un plus de interés, que se verá reflejado en tu actitud.

 Entre la variedad de preguntas que te puede hacer el entrevistador, una de ellas es ¿por qué te debería contratar a vos? Es muy importante que tengas una respuesta que incluya lo que vos le podés aportar a la empresa a partir de tus competencias, habilidades y sobre todo de tu actitud. Siempre es valioso ver que alguien quiere aprender, más en una entrevista laboral, el selector está viendo al postulante como una “pieza” que debe integrarse a una dinámica ya existente y agregar valor. Armá una frase que dé cuenta, porque harás una diferencia para la organización, si sos contratado!

Y finalmente, no dejes de mostrar tu mejor perfil! La primera impresión siempre tiene mucho peso, tratá de ofrecer tu primera mejor impresión! Éxitos!